Có Nên Đưa Kỹ Năng Mềm Vào CV?

Kỹ năng mềm là một trong những yếu tố quan trọng nhất giúp bạn nổi bật khi tìm kiếm một vị trí mới. Việc đưa những khả năng vô hình này vào CV giúp nhà tuyển dụng thấy rằng bạn hiểu văn hóa công ty và có thể hòa nhập tốt ngay từ ngày đầu tiên.

Quan niệm cho rằng không nên đưa kỹ năng mềm vào CV là một sai lầm. Mặc dù việc liệt kê dài dòng các kỹ năng mềm trong phần kỹ năng có thể gây lãng phí không gian, nhưng kinh nghiệm làm việc và phần tóm tắt kinh nghiệm của bạn nên thể hiện rõ những kỹ năng hành vi quan trọng. Bạn làm việc hiệu quả với người khác như thế nào? Mỗi người có một cách riêng. Đây là những kỹ năng mềm trong CV mà nhà tuyển dụng tương lai muốn biết về bạn.

Vậy kỹ năng mềm là gì và làm thế nào để đưa chúng vào CV của bạn một cách hiệu quả? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu mọi điều bạn cần biết, bao gồm:

• Sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm
• Vị trí tốt nhất để đưa kỹ năng mềm vào CV
• Những kỹ năng mềm quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm
• Danh sách các ví dụ về kỹ năng mềm cho CV
• Các nhóm kỹ năng mềm khác nhau

Thống kê cho thấy

Nhiều nghiên cứu gần đây đã chứng minh tầm quan trọng của kỹ năng mềm trong CV trên thị trường việc làm hiện nay. Theo báo cáo Xu hướng Nhân tài Toàn cầu năm 2019 của LinkedIn, 92% nhà quản lý tuyển dụng đồng ý rằng kỹ năng mềm mạnh mẽ ngày càng trở nên quan trọng. Một nghiên cứu được SHRM, một tổ chức dành cho các chuyên gia nhân sự, báo cáo, cho thấy gần một nửa số giám đốc điều hành cho rằng việc thiếu kỹ năng mềm là khoảng cách năng lực lớn nhất trong lực lượng lao động Hoa Kỳ.

Nhu cầu về kỹ năng mềm trên toàn cầu ngày càng tăng cao, cho thấy tầm quan trọng không thể phủ nhận của chúng trong môi trường làm việc hiện đại.

Kỹ năng mềm là gì?

Kỹ năng mềm là những đặc điểm cá nhân ảnh hưởng đến cách bạn hành xử và làm việc tại nơi làm việc. Các ví dụ phổ biến nhất về kỹ năng mềm trong CV là kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian, sự chú ý đến chi tiết, khả năng lãnh đạo và đạo đức làm việc.

Kỹ năng mềm thường là những phẩm chất mà ứng viên vốn đã sở hữu, trái ngược với những kỹ năng được học trong quá trình làm việc. Nhà tuyển dụng đặc biệt chú ý đến kỹ năng mềm vì chúng có thể tạo ra sự khác biệt lớn khi hai ứng viên có trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm tương đương. Mặc dù kỹ năng mềm chỉ có thể được đánh giá đúng mức trong quá trình phỏng vấn, nhưng sếp tương lai của bạn cần thấy rằng bạn hiểu những kỹ năng nào là quan trọng để thành công trong vai trò này.

Lời khuyên từ chuyên gia

Kỹ năng cứng vs kỹ năng mềm – sự khác biệt là gì?

Kỹ năng mềm thường được xem là đối lập với kỹ năng cứng. Trong khi kỹ năng mềm liên quan đến khả năng tương tác với người khác và quản lý khối lượng công việc của bạn, kỹ năng cứng mang tính kỹ thuật hơn nhiều. Các chương trình phần mềm, công cụ và quy trình ngành cụ thể đều thuộc danh mục kỹ năng cứng. Nếu bạn cần đào tạo chuyên biệt hoặc một đối tượng vật lý để thực hiện, thì gần như chắc chắn đó là kỹ năng cứng.

Bảng so sánh chi tiết kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, làm rõ sự khác biệt về bản chất, cách thức học hỏi và ứng dụng của mỗi loại kỹ năng trong công việc.

Trong các ngành kỹ thuật, kỹ năng mềm không thể thay thế nhu cầu về kỹ năng cứng. Ví dụ, một nhà thiết kế đồ họa không biết Photoshop khó có thể được tuyển dụng chỉ nhờ thái độ tích cực. Tuy nhiên, so với một số ứng viên có cùng khả năng kỹ thuật, kỹ năng mềm phù hợp trong CV có thể nhanh chóng đưa một ứng viên lên đầu danh sách.

Khi công nghệ bắt đầu đảm nhận các hoạt động trần tục hơn, kỹ năng mềm trong CV trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Rất ít người có thể ngồi một mình trong phòng mà không cần liên hệ với người khác để hoàn thành công việc.

Ví dụ về kỹ năng mềm cho CV có thể bao gồm:

• Khả năng lãnh đạo
• Quản lý nhóm
• Trí tuệ cảm xúc
• Sự đồng cảm
• Thái độ ân cần (đối với chuyên gia y tế)
• Xây dựng quan hệ khách hàng
• Giao tiếp kịp thời
• Sự tận tâm

Lời khuyên từ chuyên gia

Làm thế nào để liệt kê kỹ năng mềm trong CV? Thực tế là bạn không nên liệt kê chúng một cách đơn thuần. Ít nhất là không giống như danh sách trên. Bạn cần tích hợp kỹ năng mềm vào nội dung CV, trong phần tóm tắt, phần kinh nghiệm làm việc và chỉ để lại một vài kỹ năng độc đáo nhất cho phần kỹ năng. Nhà tuyển dụng sẽ hiểu được những kỹ năng mềm nào đã góp phần tạo nên thành tích của bạn – việc chỉ liệt kê chúng không mang lại ngữ cảnh.

Nên đưa kỹ năng mềm nào vào CV?

Hai quy tắc quan trọng nhất để đưa kỹ năng mềm vào CV là: tính chính xác và tính liên quan. Điều này có nghĩa là kỹ năng mềm bạn mô tả phải phản ánh kinh nghiệm làm việc và/hoặc thành tích của bạn, cũng như phải liên quan đến công việc bạn đang nhắm mục tiêu.

Kỹ năng mềm trong CV của bạn phần lớn phụ thuộc vào hai yếu tố: phẩm chất thực tế của bạn và mô tả công việc. Chắc chắn, bạn có thể tìm kiếm trên Google danh sách các kỹ năng mềm hàng đầu cho CV, nhưng nếu chúng không đúng với kinh nghiệm của bạn hoặc không phải là điều công ty coi trọng, thì chúng có thể không có lợi cho bạn.

Phẩm chất của bạn: Bắt đầu bằng cách tạo danh sách tổng hợp tất cả các kỹ năng mềm mà bạn sở hữu và cảm thấy thoải mái thể hiện trong vị trí tiếp theo. Trên hết, kỹ năng mềm của bạn phải chính xác, có ví dụ để chứng minh. Bạn cần gây ấn tượng bằng những câu chuyện của mình trong buổi phỏng vấn – bạn có thể chắc chắn rằng nhà tuyển dụng sẽ hỏi về chúng. Kỹ năng mềm rất khó để nói về, vì vậy chỉ nên đề cập đến những ví dụ mạnh nhất của bạn.

Mô tả công việc: Khi bạn đã nắm rõ khả năng của mình, hãy xem lại mô tả công việc để tập trung vào những gì nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn coi trọng nhất. Tìm điểm tương đồng giữa danh sách của bạn và kỹ năng mềm được đề cập trong mô tả công việc. Nghiên cứu kỹ về công ty để biết thêm thông tin về văn hóa nơi làm việc. Xem xét toàn bộ ngành và vị trí của nhà tuyển dụng của bạn trong bức tranh đó. Những hiểu biết sâu sắc này sẽ giúp bạn thu hẹp danh sách tổng hợp của mình xuống còn 5 kỹ năng mềm hàng đầu mà bạn nên đưa vào CV.

Lời khuyên từ chuyên gia

Tùy chỉnh CV của bạn

Bạn sẽ nhận thấy rằng cách tiếp cận trên tập trung vào mô tả công việc và nghiên cứu về công ty. Điều đó có nghĩa là bạn có thể sẽ phải điều chỉnh CV của mình cho từng vị trí mà bạn ứng tuyển. Bằng cách đầu tư thêm vài phút để cung cấp cho nhà tuyển dụng chính xác những gì họ đang tìm kiếm, bạn có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ.

Kỹ năng mềm nên được đặt ở đâu trong CV?

Ảnh GIF minh họa cách sử dụng trình chỉnh sửa kỹ năng trên nền tảng resume.io, giúp người dùng dễ dàng thêm và tùy chỉnh kỹ năng mềm vào CV của mình.

Bản năng đầu tiên của bạn có thể là nhảy thẳng đến phần kỹ năng của CV, nhưng kỹ năng mềm cho CV của bạn thực sự cần được đặt xuyên suốt tài liệu, tích hợp trong gần như mọi phần CV theo nhiều cách khác nhau. Điều này bao gồm việc đặt kỹ năng của bạn trong phần Tóm tắt, Kinh nghiệm làm việc và (dĩ nhiên) danh sách Kỹ năng.

Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng bạn không lạm dụng kỹ năng trong CV của mình – thành tích luôn phải được ưu tiên hàng đầu.

Đây là phân tích chi tiết về cách đưa kỹ năng mềm vào ba phần CV khác nhau:

Tóm tắt

Trong phần tóm tắt, còn được gọi là hồ sơ hoặc tuyên bố cá nhân, kỹ năng mềm của bạn có thể sẽ mang hình thức tính từ cá nhân. Vì phần tóm tắt là để thu hút sự chú ý của nhà quản lý tuyển dụng, hãy đảm bảo chỉ đưa vào những kỹ năng mềm phù hợp nhất, những kỹ năng mà bạn biết công ty đang tìm kiếm.

Ví dụ về kỹ năng mềm trong CV cho phần tóm tắt: Trợ lý cá nhân có tổ chức và hướng ngoại với hơn 7 năm kinh nghiệm sắp xếp lịch trình cho một số nhân vật nổi tiếng nhất trong giới truyền hình thực tế.

Kinh nghiệm làm việc

Yếu tố quan trọng nhất của phần kinh nghiệm làm việc là nó cung cấp cho bạn không gian để chứng minh kỹ năng mềm của mình bằng số liệu và chi tiết cụ thể. Hầu như ai cũng có thể viết rằng họ có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, nhưng làm thế nào để họ chứng minh điều đó? Phần kinh nghiệm làm việc của bạn là nơi để cho nhà quản lý tuyển dụng thấy rằng kỹ năng mềm của bạn mang lại lợi ích cho công ty.

Ví dụ về kỹ năng mềm trong CV cho phần kinh nghiệm làm việc: Thường xuyên giao tiếp với hơn 30 bệnh nhân mỗi ngày tại một phòng khám tư nhân bận rộn, theo dõi để chuyển kết quả xét nghiệm một cách chính xác và kịp thời.

Phần kỹ năng

Mặc dù bản chất gạch đầu dòng của phần kỹ năng phù hợp với các khả năng kỹ thuật hơn, nhưng sẽ là một sai lầm nếu bỏ qua hoàn toàn kỹ năng mềm. Phần kỹ năng là nơi tuyệt vời cho các kỹ năng mềm trong CV cụ thể hơn mà bạn không thể mở rộng trong phần kinh nghiệm làm việc, ví dụ như kỹ năng nói trước công chúng, kỹ năng đàm phán hoặc kỹ năng cố vấn. Những khả năng này có thể tự đứng vững, trong khi những ý tưởng như sự sáng tạo hoặc giao tiếp thường được hưởng lợi từ một số giải thích.

Hướng dẫn chi tiết về cách trình bày phần kỹ năng trong CV, bao gồm cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm, giúp ứng viên tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Ví dụ về danh sách kỹ năng mềm trong CV: kể chuyện, sẵn sàng học hỏi, viết hồ sơ tài trợ, giải quyết tranh chấp, quản lý nhóm, đưa ra quyết định

Lời khuyên từ chuyên gia

Kỹ năng mềm quan trọng nhất là gì? Đối với tôi, giao tiếp phải đứng đầu danh sách kỹ năng mềm. Rất ít người làm việc một mình – để hoàn thành bất cứ điều gì, bạn phải làm việc chặt chẽ và hiệu quả với người khác. Giao tiếp tuyệt vời có nghĩa là nhiệm vụ rõ ràng hơn, ít hiểu lầm hơn và tăng động lực.

[

Bài viết liên quan

Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm: Chúng là gì và cách sử dụng chúng

Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm làm nền tảng cho thành tích của bạn cho thấy sự phù hợp của bạn với một vai trò. Blog này sẽ chỉ cho bạn cách làm nổi bật chúng trong quá trình tuyển dụng.

](https://resume.io/blog/hard-skills-soft-skills)

Top 7 kỹ năng mềm cho CV kèm ví dụ

Bạn vẫn còn băn khoăn không biết kỹ năng mềm nào là tốt nhất cho CV của mình? Dưới đây là danh sách 7 ví dụ hàng đầu về kỹ năng mềm cho CV mà bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu và kinh nghiệm của mình: cộng tác, khả năng thích ứng, khả năng ứng biến, thái độ tích cực, đạo đức làm việc, sẵn sàng học hỏi, tư duy phản biện.

Hãy cùng phân tích chi tiết từng kỹ năng dưới đây và cung cấp một số kỹ năng mềm liên quan cho mỗi kỹ năng.

1. Cộng tác

Cộng tác là một thuật ngữ bao quát tuyệt vời cho một số khả năng liên quan đến làm việc với người khác. Kỹ năng mềm này ngụ ý rằng bạn tích cực lắng nghe đồng đội và làm việc với họ để đạt được mục tiêu chung. Nó cũng có nghĩa là đôi khi bạn có thể đứng lên lãnh đạo, nhưng bạn cũng biết cách làm theo hướng dẫn khi cần thiết. Dưới đây là một số kỹ năng mềm khác cho CV liên quan đến cộng tác:

• Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân
• Làm việc nhóm
• Khả năng lãnh đạo
• Sự đồng cảm
• Giải quyết xung đột
• Nói trước công chúng
• Lòng khoan dung
• Giao tiếp
• Xây dựng lòng tin
• Sự nhạy cảm về văn hóa
• Lắng nghe tích cực
• Phản hồi

Ví dụ

“Tôi đã làm việc với một nhóm dự án mở rộng trong năm nhóm chức năng để thực hiện theo lộ trình quan trọng kéo dài 18 tháng. Chúng tôi đã hoàn thành trước mục tiêu 3 tháng và vượt mục tiêu doanh số quý đầu tiên 43%”

2. Khả năng thích ứng

Nếu năm 2020 và 2021 dạy chúng ta điều gì, thì đó là tình huống có thể thay đổi gần như ngay lập tức. Biết cách thích ứng và linh hoạt khi những thách thức mới phát sinh là một trong những phẩm chất quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Điều này càng đúng hơn khi bạn ứng tuyển vào các công việc dịch vụ mới bắt đầu như nhân viên pha chế hoặc nhân viên bán hàng, nơi lịch trình có thể thay đổi hàng tuần. Dưới đây là danh sách các kỹ năng mềm trong CV liên quan đến khả năng thích ứng:

• Tính linh hoạt
• Tuân theo hướng dẫn
• Cải thiện dựa trên phản hồi
• Quản lý căng thẳng
• Có thể thích ứng với làm việc độc lập
• Khả năng phục hồi
• Nhanh nhạy trong học tập
• Tự tạo động lực
• Cởi mở

Ví dụ

“Bản chất vai trò của tôi đã thay đổi 80% sau khi sáp nhập. Tôi đã làm việc với những người khác nhau trong các dự án hoàn toàn khác nhau, nhưng tôi hoàn toàn thích thú với việc học một bộ kỹ năng mới và đã được thăng chức trong vòng một năm.”

3. Khả năng ứng biến

Liên quan đến khả năng thích ứng, khả năng ứng biến là khả năng bạn tận dụng tối đa những gì mình có và tìm ra các giải pháp sáng tạo khi có vấn đề mới phát sinh. Nhiều công ty đổi mới đang tìm kiếm những ứng viên không chỉ là những cỗ máy rập khuôn mà còn có thể mang lại những cách tiếp cận mới cho các tình huống khó khăn. Dưới đây là một số ví dụ về kỹ năng mềm cho CV liên quan đến khả năng ứng biến:

• Làm việc tốt dưới áp lực
• Tư duy sáng tạo
• Khắc phục sự cố
• Giải quyết vấn đề
• Giải pháp sáng tạo
• Tổ chức
• Xác định vấn đề
• Quản lý rủi ro
• Tư duy phản biện
• Ưu tiên

Ví dụ

“Tôi đã tạo ra một hệ thống đào tạo nhân viên trung tâm cuộc gọi mới, có nghĩa là có ít hơn 30% lỗi trong tháng đầu tiên và tỷ lệ giữ chân nhân viên được cải thiện 25% sau một năm.”

4. Thái độ tích cực

Đó là một kỹ năng mềm cổ điển, nhưng thái độ tích cực vẫn quan trọng hơn bao giờ hết. Thể hiện những cách bạn dễ chịu khi làm việc có thể tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời về bản thân. Dưới đây là danh sách các kỹ năng mềm cho CV liên quan đến thái độ tích cực:

• Lôi cuốn
• Hướng ngoại
• Thân thiện
• Niềm nở
• Kiên nhẫn
• Tạo động lực
• Truyền cảm hứng cho người khác
• Lòng biết ơn
• Sự khiêm tốn
• Giao tiếp mang tính xây dựng
• Tử tế
• Chánh niệm

Ví dụ

“Tôi tin rằng mọi vấn đề nên được giải quyết bằng thái độ tích cực – việc viết mã đoạt giải thưởng cho dịch vụ FinTech không thể xuất phát từ thái độ tiêu cực “điều này không thể thực hiện được”.”

5. Đạo đức làm việc

Trong một số lĩnh vực nhất định, khả năng đến sớm và về muộn gần như là một yêu cầu bắt buộc. Đạo đức làm việc là tất cả về sự tận tâm của bạn với công việc và nỗ lực bạn bỏ ra để mang lại kết quả cho công ty. Nếu bạn cần chứng minh sự quan tâm của mình, ví dụ về kỹ năng mềm cho CV liên quan đến đạo đức làm việc có thể là lựa chọn tốt nhất của bạn:

• Có động lực
• Thể lực hoặc tinh thần dẻo dai
• Thực hiện hiệu quả trong môi trường thời hạn chót
• Đạo đức làm việc tích cực
• Quyết tâm
• Tập trung
• Khả năng tập trung
• Trách nhiệm giải trình
• Tính chủ động
• Học tập liên tục
• Tính kỷ luật
• Độ tin cậy

Ví dụ

“Tôi đã làm việc đến 10 giờ tối trong một tuần để đảm bảo rằng việc triển khai phần mềm diễn ra suôn sẻ, có thể liên lạc 24/7 cho người dùng toàn cầu trong suốt thời gian đào tạo. Chúng tôi đã đạt được mức độ bao phủ 96% trong vòng bốn tuần.”

6. Sẵn sàng học hỏi

Đối với sinh viên, thực tập sinh và ứng viên mới vào nghề, mong muốn học hỏi những điều mới là một trong những kỹ năng mềm quan trọng nhất cần truyền tải trong CV của bạn. Bạn có thể sẽ đối mặt với những ứng viên khác có cùng nền tảng giáo dục hoặc kỹ năng cứng, vì vậy, việc có thể chứng minh cam kết phát triển trong lĩnh vực này là chìa khóa. Dưới đây là danh sách các kỹ năng mềm liên quan đến sự sẵn sàng học hỏi:

• Lắng nghe tích cực
• Khả năng tuân theo hướng dẫn
• Tiếp thu phản hồi tốt
• Tự nhận thức
• Tính chuyên nghiệp
• Sẵn sàng thử những điều mới
• Sự tò mò
• Tư duy phát triển
• Sự suy ngẫm
• Thu thập thông tin
• Tự định hướng học tập

Ví dụ

“Tôi chưa bao giờ thực hiện một buổi phát triển cá nhân trước đây, chứ đừng nói đến việc viết tài liệu đào tạo, vì vậy tôi đã làm việc chặt chẽ với nhóm L&D để phát triển kỹ năng của mình và đảm bảo nội dung phù hợp với mục đích.”

7. Tư duy phản biện

Sự cạnh tranh rất khốc liệt, vì vậy các công ty đang tìm kiếm những ứng viên có ý tưởng thông minh về cách làm mọi thứ tốt hơn và khác biệt hơn. Nếu nhà tuyển dụng của bạn coi trọng cách tiếp cận thông minh, thì kỹ năng mềm liên quan đến tư duy phản biện là điều bắt buộc. Hãy xem các ví dụ về kỹ năng mềm cho CV sau:

• Hiệu quả
• Lập kế hoạch chiến lược
• Khả năng nghệ thuật
• Lập lịch trình
• Đàm phán
• Quan sát phản biện
• Quản lý quy trình làm việc
• Thực hiện thay đổi
• Giải thích dữ liệu
• Phân tích vấn đề
• Đánh giá rủi ro
• Kiểm tra giả thuyết
• Tư duy hệ thống
• Hiểu biết theo ngữ cảnh

Ví dụ

“Tôi đã tạo ra một quy trình đặt hàng hoàn toàn khác cho phép sự giám sát của các bên liên quan bên trong và bên ngoài, đồng thời giảm sự khác biệt trong đơn hàng 32%, tiết kiệm được 130 nghìn đô la trong quá trình này.”

Lời khuyên từ chuyên gia

Bạn có thể đưa kỹ năng mềm vào CV không? Có, sau khi đọc blog này, bạn có thể không tin rằng có ai đó lại nghĩ như vậy, nhưng có một trường phái tư tưởng cho rằng CV nên là một tài liệu thực tế và kỹ thuật, không có các yếu tố hành vi. Điều đó hoàn toàn vô lý. Hành vi của chúng ta tại nơi làm việc có tác động trực tiếp đến năng suất của chúng ta, vì vậy kỹ năng mềm là một phần không thể thiếu của bất kỳ CV tuyệt vời nào. CV của bạn đã đủ “mềm” chưa?

[

Bài viết liên quan

25 Kỹ năng phân tích cần thiết cho CV của bạn

Có tư duy phân tích có nghĩa là tìm kiếm sự hiểu biết tốt hơn về thế giới xung quanh chúng ta. Những khả năng này là một cân nhắc thiết yếu đối với nhà tuyển dụng khi tìm kiếm nhân viên mới. Đây là cách thể hiện chúng.

](https://resume.io/blog/analytical-skills)

Các nhóm kỹ năng mềm khác nhau

Có nhiều cách để phân loại kỹ năng mềm. Chúng có thể thuộc về các nhóm khác nhau.

1. Kỹ năng chuyển giao

Kỹ năng chuyển giao có thể là kỹ năng mềm hoặc kỹ năng cứng, nhưng kỹ năng mềm chuyển giao mới là điều mà nhà tuyển dụng thực sự quan tâm. Kỹ năng cứng có thể được đào tạo, nhưng kỹ năng mềm đã được học tại nhà tuyển dụng trước đây sẵn sàng để sử dụng ngay khi bạn gia nhập công ty mới. Thói quen xấu thì khó bỏ, nhưng thói quen tốt sẽ lan tỏa ngay lập tức trong nhóm mới của bạn.

2. Kỹ năng quản lý

Thay vì nghĩ về kỹ năng mềm một cách riêng lẻ, hãy xem xét loại kỹ năng mềm nào sẽ giúp bạn trong tình huống quản lý. Nếu nhà quản lý tuyển dụng đang hỏi bạn về cách bạn quản lý những người xung quanh (cả theo chiều ngang và chiều dọc), hãy chọn một vài ví dụ về kỹ năng mềm của bạn thể hiện sự thành thạo của bạn.

3. Kỹ năng được săn đón

Sẽ rất hữu ích nếu bạn tham gia bất kỳ cuộc phỏng vấn nào với ý tưởng về kỹ năng mềm nào sẽ được nhà tuyển dụng cụ thể coi trọng nhất. Hãy nghĩ về văn hóa của họ và loại công việc bạn sẽ làm. Kỹ năng nào mà đối thủ cạnh tranh của bạn sẽ thiếu? Bạn sẽ kể những câu chuyện nào để làm nổi bật những kỹ năng đó?

Kết luận

Sở hữu kỹ năng kỹ thuật để làm công việc không có nghĩa lý gì nếu bạn tệ về kỹ năng “con người” mềm mỏng hơn. Kỹ năng mềm không phải là thứ bạn có thể học trong lớp học. Chúng cần thực hành, quan sát và tinh chỉnh – thường là trong một khoảng thời gian dài – cho đến khi bạn có thể tự tin rằng tác động của mình đến người khác tốt nhất có thể.

Việc truyền tải kỹ năng mềm của bạn trong CV là một cách quan trọng để khơi dậy sự quan tâm của nhà quản lý tuyển dụng cho một cuộc trò chuyện sâu hơn trong buổi phỏng vấn. Kỹ năng cứng của bạn rất dễ hiểu (và thường ở cùng trình độ với nhiều ứng viên khác), vì vậy kỹ năng mềm của bạn sẽ giúp bạn nổi bật.

• Đọc mô tả công việc và xem kỹ năng mềm nào sẽ giúp ích cho vai trò này.
• Mô tả thành tích của bạn để kỹ năng mềm của bạn được thể hiện rõ.
• Làm nổi bật những kỹ năng mà người khác sẽ khó sánh được với trình độ của bạn.
• Đảm bảo rằng bạn có một số câu chuyện hấp dẫn được chuẩn bị cho buổi phỏng vấn.

Hãy làm theo lời khuyên trong blog này và lời mời phỏng vấn sẽ đến với bạn tới tấp.