Identifier et développer vos compétences, qu’il s’agisse de compétences techniques ou de compétences comportementales, est crucial pour votre carrière. Les employeurs recherchent souvent une combinaison de ces deux types de compétences. Les compétences techniques sont des aptitudes professionnelles spécifiques, comme savoir rédiger ou envoyer un email. Les compétences comportementales, quant à elles, englobent des aptitudes transférables et applicables dans divers secteurs, telles que le travail d’équipe, la communication et la résolution de problèmes. Cet article se concentrera sur les REL (Ressources Éducatives Libres) liées au développement des compétences comportementales.
Pour mieux comprendre les compétences comportementales et techniques nécessaires pour le travail qui vous intéresse, consultez les descriptions de poste, renseignez-vous sur différents secteurs d’activité et échangez avec des personnes expérimentées dans ces domaines.
L’auto-évaluation de vos compétences est également essentielle. Réfléchissez à votre emploi actuel ou le plus récent, à vos expériences d’études et de travail passées, ainsi qu’aux compétences que vous avez acquises dans votre vie quotidienne. Discutez avec des proches en dehors du travail pour obtenir un point de vue plus objectif. Dressez une liste de vos points forts et des domaines dans lesquels vous souhaitez vous améliorer.
Améliorer les bonnes compétences peut vous aider à devenir un candidat plus attractif pour l’emploi souhaité. De nouvelles compétences peuvent même vous mener vers une orientation de carrière totalement différente. Vous pouvez participer à des cours, à des programmes de formation professionnelle ou acquérir de l’expérience en cours d’emploi.
Il existe de nombreuses façons de développer des compétences, notamment par des cours et des formations, le bénévolat et l’expérience professionnelle, l’auto-apprentissage et la planification du développement de carrière.
Vous pouvez suivre des cours en ligne, des formations courtes ou des cours du soir pour vous adapter à votre emploi du temps. L’apprentissage en ligne offre une flexibilité en termes de temps et de lieu, vous permettant d’apprendre à votre propre rythme.
Le bénévolat est un excellent moyen de développer des compétences comportementales, d’acquérir une expérience professionnelle utile et de contribuer à la communauté. Même si vous ne trouvez pas de poste de bénévole directement lié à votre domaine souhaité, l’expérience et les compétences acquises rendront tout de même votre candidature plus attrayante.
Vous pouvez également vous auto-former en écoutant des podcasts d’organisations professionnelles, en regardant des vidéos en ligne, en rejoignant des communautés en ligne sur des compétences spécifiques ou en téléchargeant des applications d’apprentissage sur votre téléphone portable ou votre tablette. L’auto-apprentissage exige de la motivation et de la discipline, mais il est très efficace pour développer des compétences en fonction de vos besoins personnels.
Fixez-vous des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis) lorsque vous décidez des prochaines étapes de votre carrière. Établissez un plan d’action, tenez compte du temps que vous pouvez consacrer à vos objectifs et concentrez-vous sur un emploi ou une qualification correspondant à vos capacités et à votre niveau de compétences. Par exemple, un objectif SMART pourrait être : « Je ferai du bénévolat à la bibliothèque locale une fois par semaine pendant tout l’été pour développer mes compétences en organisation et en communication. Je ferai cela en rangeant des documents et en parlant aux personnes qui fréquentent la bibliothèque. »
Mettez régulièrement à jour votre CV en y ajoutant toute nouvelle compétence et la manière dont vous l’avez acquise. Cela peut vous aider à adapter votre CV aux emplois que vous visez. Un CV régulièrement mis à jour témoigne de votre professionnalisme et de vos efforts de développement personnel.