Que vous postuliez pour un stage ou un emploi permanent chez CGI, le processus de recrutement reste le même : candidature en ligne, entretien téléphonique, participation à un centre d’évaluation et entretien final (souvent intégré à la journée d’évaluation). CGI s’efforce de proposer un processus de candidature court, simple et axé sur le candidat.
Lors de votre candidature, il vous sera demandé de créer un profil dans le système de CGI, en fournissant vos coordonnées, vos diplômes, la zone géographique souhaitée et des données de suivi de l’égalité des chances (facultatif). Vous pouvez également télécharger des documents supplémentaires tels que votre CV, votre lettre de motivation et vos certificats, mais ces documents ne seront pas forcément examinés pour tous les postes.
Ensuite, il vous sera demandé de fournir des informations sur votre droit au travail, vos qualifications, vos lieux de travail préférés et le type de poste ainsi que le secteur d’activité que vous visez chez CGI. Certaines questions nécessitent des réponses plus longues et demandent une réflexion plus approfondie, notamment :
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre CGI ?
- Pourquoi souhaitez-vous occuper ce poste spécifique chez CGI ?
- Veuillez décrire brièvement les compétences techniques et/ou commerciales ainsi que l’expérience que vous possédez et qui sont pertinentes pour ce poste.
Pour bien répondre aux questions « Pourquoi souhaitez-vous travailler pour CGI ? » et « Pourquoi souhaitez-vous occuper ce poste spécifique chez CGI ? », vous devez démontrer votre connaissance de CGI et votre passion pour le travail de l’entreprise. Renseignez-vous attentivement sur CGI, découvrez les projets auxquels l’entreprise participe, ses activités de responsabilité sociale des entreprises (RSE), ses valeurs fondamentales, les technologies que vous utiliserez dans votre travail et le secteur d’activité qui vous intéresse.
Vous pouvez mentionner des projets spécifiques de CGI qui vous intéressent, les activités RSE de l’entreprise, les valeurs de CGI, les technologies que vous souhaitez utiliser ou le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez travailler. Donnez des détails précis pour prouver votre sincérité. Par exemple, si vous mentionnez les activités RSE, parlez de votre expérience de bénévolat ou de collecte de fonds pour témoigner de votre intérêt réel.
Une réponse forte doit être détaillée et adaptée au type de poste que vous avez choisi précédemment dans votre candidature. Par exemple, si vous êtes intéressé par l’analyse de données et le développement de logiciels, expliquez clairement pourquoi ces rôles et ce secteur d’activité vous plaisent. Choisissez des exemples de projets auxquels CGI a participé et expliquez comment ils vous ont inspiré et ont façonné vos ambitions de carrière chez CGI.
Comprendre et partager les valeurs de CGI est un atout majeur. Renseignez-vous sur les valeurs de CGI : Coopération et qualité, Objectivité et intégrité, Esprit d’entreprise et partage, Respect, Solidité financière et Responsabilité sociale de l’entreprise. Reliez ces valeurs à vos propres valeurs et à l’environnement de travail que vous recherchez. Cela démontre des soft skills importants tels que la capacité d’adaptation, le travail d’équipe et la communication efficace.
Préparez-vous minutieusement afin de pouvoir parler plus en détail de ce que vous avez écrit lors des étapes ultérieures du processus de recrutement. Vos réponses dans le formulaire de candidature peuvent servir de base aux questions d’entretien à venir. Les compétences en communication et en présentation seront clairement mises en évidence à ce stade.
Le formulaire de candidature initial de CGI est assez général ; vous ne pouvez postuler qu’à un programme « commercial » ou « technologique ». Vous serez affecté à un poste et à un lieu précis après l’entretien téléphonique. Cependant, mentionnez le secteur d’activité spécifique qui vous intéresse afin que CGI puisse mieux vous comprendre et trouver le poste qui vous convient. Cela démontre votre connaissance de soi et votre orientation professionnelle.