Gestione eficazmente su información salarial y de personal con PeopleSoft DC. Este sistema le brinda acceso a información sobre salarios, beneficios, impuestos y mucho más. A continuación, encontrará una guía detallada sobre cómo utilizar PeopleSoft DC para gestionar su información personal.
La Oficina de Nómina y la Oficina de Pagos y Pensiones son dos agencias gubernamentales separadas. Si tiene preguntas sobre su salario, comuníquese directamente con la Oficina de Nómina al (202) 442-5300 o consulte la Guía de Lectura de Nómina y el Calendario de Pago actual.
También puede comunicarse con los siguientes números de teléfono para solicitudes específicas:
- Oficina de Nómina: (202) 442-5300
- Oficina de Pagos y Pensiones: (202) 741-8600
- Solicitud 2806 para Maestros: (202) 741-8660
- Reimpresión de W2 – Pago Especial: (202) 741-8630
- Deducciones salariales: (202) 741-8650
Para ingresar información de depósito directo, inicie sesión en el sitio web de PeopleSoft dentro de la red del gobierno de DC (pshcm.dc.gov). Seleccione Self Service > Payroll and Compensation > Direct Deposit y agregue su nueva cuenta bancaria. Asegúrese de utilizar un cheque anulado y no una ficha de depósito al ingresar la información bancaria. Tenga en cuenta que no puede acceder a la función de depósito directo desde el sitio web fuera de la red.
Si no recibe su salario, verifique en PeopleSoft si su nómina ha sido procesada. Si no es así, informe a su supervisor directo o administrador de tiempo de inmediato. Si ha sido procesada pero aún no la ha recibido, comuníquese con la Oficina de Nómina para analizar sus opciones, como detener el pago o reemitir un cheque.
Para ver su cronograma de aumentos salariales, consulte la página de Compensación. Los aumentos salariales se basan en su escala salarial actual y la fecha de aniversario de su último aumento salarial. Si cree que su salario actual es incorrecto, envíe un correo electrónico a [email protected] con su nombre completo, número de identificación de empleado e información de contacto. El Departamento de Recursos Humanos revisará su caso y solicitará el pago retroactivo si es necesario.
Solo puede ingresar o editar la información de impuestos federales y estatales en PeopleSoft cuando utilice el sitio web dentro de la red. Para editar la información de impuestos estatales, vaya a Self Service > Payroll and Compensation > State Tax Information. Para la información de impuestos federales, vaya a Self Service > Payroll and Compensation > W-4 Tax Information.
Los empleados activos pueden ver su información W-2 en línea en PeopleSoft o elegir recibirla por correo postal. Para recibir el W-2 en línea, debe dar su consentimiento para recibir el W-2 en línea en PeopleSoft seleccionando Self Service > Payroll and Compensation > W-2/W-2c Consent. Para descargar su formulario W-2, seleccione Self Service > Payroll and Compensation > View W-2/W-2c Forms. Si desea recibir una copia impresa del W-2 por correo, comuníquese con la Oficina de Servicios de Pago y Pensiones del Gobierno de DC (OPRS) al (202) 741-8600.
La siguiente tabla resume las horas de licencia por enfermedad y vacaciones que se le otorgan, según su tipo de empleo y años de servicio. Tenga en cuenta que los maestros ET-15 y los proveedores de servicios relacionados (miembros de WTU) no acumulan vacaciones.
| Tipo de Licencia | Maestros ET-15 y Proveedores de Servicios Relacionados (Miembros de WTU) | Personal de la Oficina Central y Otro Personal Escolar |
|---|---|---|
| Vacaciones (Tiempo Completo) | No Aplica. Esta posición no acumula vacaciones. | 0-2.9 años de servicio: 4 horas por período de pago. 3-14.9 años de servicio: 6 horas por período de pago. 15+ años de servicio: 8 horas por período de pago. |
| Vacaciones (Medio Tiempo) | No Aplica. Esta posición no acumula vacaciones. | 0-2.9 años de servicio: 1 hora por cada 20 horas trabajadas. 3-14.9 años de servicio: 1.5 horas por cada 20 horas trabajadas. 15+ años de servicio: 2 horas por cada 20 horas trabajadas. |
| Licencia por Enfermedad (Tiempo Completo) | 96 horas (12 días) otorgadas al inicio de cada año escolar. | 4 horas por período de pago (no cambia según los años de servicio). |
| Licencia por Enfermedad (Medio Tiempo) | Las horas otorgadas se basan en los períodos de pago restantes en el año escolar. | 0-2.9 años de servicio: 1 hora por cada 20 horas trabajadas. 3-14.9 años de servicio: 1.5 horas por cada 20 horas trabajadas. 15+ años de servicio: 2 horas por cada 20 horas trabajadas. |
Los empleados pueden transferir un máximo de 240 horas de vacaciones cada año. Cualquier hora que exceda el límite máximo se perderá si no se utiliza al final del año calendario. Los empleados pueden solicitar anualmente la "restauración de licencia" para presentar cualquier circunstancia atenuante y solicitar que se mantenga su saldo de licencia "excedente". Los empleados pueden acumular un número ilimitado de horas de licencia por enfermedad.
Cuando renuncia o se jubila, su saldo de vacaciones se pagará dentro de 3 a 5 períodos de pago. Su saldo de licencia por enfermedad se mantendrá durante 3 años y podrá utilizarse si regresa a trabajar a DCPS. Para los jubilados, el saldo de licencia por enfermedad no utilizada de 176.0 horas o más puede utilizarse para calcular beneficios de jubilación adicionales.