Las habilidades blandas son competencias esenciales muy buscadas en todas las industrias. Ya seas camarero en un restaurante o CEO de una gran corporación, tus habilidades blandas determinarán tu éxito tanto como tus conocimientos especializados.
Motivación laboral y gestión del tiempo, liderazgo y mentalidad abierta: todas ellas son habilidades blandas muy solicitadas. ¡Y estas son solo algunas de las muchas habilidades blandas necesarias!
Pero puede que te preguntes ¿qué habilidades blandas son relevantes para tu carrera? ¿Y en cuáles deberías concentrarte en desarrollar?
¡Este artículo te ayudará a responder esas preguntas!
Las habilidades blandas abarcan una combinación de habilidades de comunicación, habilidades sociales, rasgos de personalidad, actitud y mentalidad, así como atributos emocionales y sociales, que se buscan en todas las profesiones.
Algunos ejemplos de habilidades blandas incluyen:
- Comunicación
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Resolución de problemas
Si estás solicitando un puesto de trabajo, las habilidades blandas son la clave para distinguir al candidato ideal del candidato adecuado, especialmente cuando los empleadores están decidiendo entre candidatos con experiencia laboral y educación similares.
Los estudios también lo confirman: el 97% de los empleadores cree que las habilidades blandas son tan importantes o más importantes que las habilidades duras, y más de la mitad de los nuevos empleados fracasan en los primeros 18 meses debido a la falta de habilidades blandas.
Hay dos tipos de habilidades: habilidades duras y habilidades blandas.
Las habilidades duras, también conocidas como habilidades mensurables, abarcan todo, desde el dominio de Photoshop hasta el conocimiento de atención de emergencia. Adquieres habilidades duras a través de la educación, la formación, las certificaciones y la experiencia profesional.
Las habilidades blandas, también conocidas como habilidades interpersonales, son una combinación de habilidades sociales y de comunicación interpersonal, rasgos de personalidad y actitudes profesionales que todos los trabajos requieren. El trabajo en equipo, la paciencia, la gestión del tiempo y la comunicación son solo algunos ejemplos. Las habilidades blandas pueden ser rasgos de personalidad o pueden adquirirse a través de experiencias de vida.
Normalmente, incluirías tanto las habilidades duras como las blandas en tu currículum de la siguiente manera: Sin embargo, en su mayor parte, las habilidades son algo que los empleadores descubren sobre ti a través de una entrevista.
Las habilidades blandas pueden indicar mucho sobre cómo interactuará un candidato en el lugar de trabajo, cómo podría reaccionar bajo presión o cuál es su potencial profesional.
Por lo tanto, muchos empleadores dan prioridad a la contratación de empleados con las habilidades blandas adecuadas por encima de las habilidades duras.
Pero, ¿qué habilidades blandas son realmente importantes y cuáles lo son menos?
Para 2025, las habilidades blandas más demandadas son:
- Gestión del tiempo
- Comunicación
- Adaptabilidad
- Resolución de problemas
- Trabajo en equipo
- Creatividad
- Liderazgo
- Habilidades interpersonales
- Ética de trabajo
- Atención al detalle
La gestión del tiempo implica la capacidad de utilizar el tiempo de forma inteligente para trabajar de la manera más eficaz posible. Algunas sub-habilidades relacionadas con la gestión del tiempo son:
- Gestión del estrés
- Organización
- Priorización
- Planificación
- Establecimiento de objetivos
La comunicación es la capacidad de transmitir o compartir ideas y sentimientos de forma eficaz, y es una de las principales habilidades blandas que los empleadores exigen en todos los campos.
Tu adaptabilidad muestra lo bien que puedes aceptar el cambio y ajustarte a él.
Las empresas y los entornos de trabajo cambian constantemente: llegan nuevos miembros al equipo, los antiguos se van, la empresa se compra o se vende, etc.
Por lo tanto, necesitas ser capaz de adaptarte a diferentes situaciones en tu lugar de trabajo.
Estas son algunas habilidades relacionadas con la adaptabilidad:
- Autogestión
- Optimismo
- Calma
- Analítica
- Automotivación
Ser capaz de analizar y ser creativo para resolver problemas será útil sin importar cuál sea tu trabajo.
Después de todo, no hay trabajo en el mundo en el que no te encuentres con problemas que debas resolver. Por eso, los solucionadores de problemas creativos siempre tienen una gran demanda.
El trabajo en equipo nunca dejará de ser una habilidad blanda imprescindible. Te ayuda a trabajar eficazmente en un grupo y a realizar las tareas.
A menudo asociamos la creatividad con campos como el arte o el diseño, pero la creatividad es un término amplio que abarca una serie de sub-habilidades que van desde el cuestionamiento hasta la experimentación. Por lo tanto, cualquier profesional puede utilizar las habilidades creativas tanto como los artistas.
El liderazgo se refiere a la capacidad de asesorar, entrenar o guiar. Independientemente de la profesión, a los empleadores les gusta contratar candidatos que demuestren potencial de liderazgo por 2 razones:
- Los empleados con habilidades de liderazgo demuestran más iniciativa y es más probable que se involucren en ayudar a la empresa a crecer.
- La empresa puede acabar ascendiendo a los empleados con sólidas funciones de liderazgo a mejores puestos directivos.
Las habilidades interpersonales tienen que ver con lo bien que interactúas con los demás, con la tendencia a fomentar las relaciones y a causar una impresión positiva en quienes te rodean.
La ética de trabajo implica valorar tu trabajo y esforzarte por ofrecer resultados. Es una habilidad blanda que los empleadores de todos los trabajos a los que te presentes valorarán.
Esta es otra habilidad que ningún empleador rechazará: la capacidad de ser minucioso y preciso en tu trabajo. Prestar atención incluso a los pequeños detalles es lo que diferencia a un empleado dedicado de los que solo quieren terminar el trabajo e irse a casa.
La forma en que enumeras tus habilidades en tu currículum es muy importante. Por ejemplo, debes asegurarte de que estás enumerando las habilidades blandas correctas en primer lugar (y de que son relevantes para el puesto al que te presentas). También debes respaldar esas habilidades blandas con experiencia: no puedes simplemente decir “Soy un gran líder” si no hay nada en tu currículum que respalde esta afirmación.
Cuanto más específico seas sobre el trabajo con las habilidades en tu currículum, mejor. Lo que queremos decir aquí es que solo debes enumerar las habilidades que son relevantes para el puesto. Por ejemplo, si te presentas a camarero, es probable que no necesites tanto las habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico como la comunicación eficaz y el trabajo en equipo. Adaptar tus habilidades blandas al trabajo es más fácil de lo que crees: todo lo que tienes que hacer es utilizar la descripción del trabajo como referencia. Básicamente, solo tienes que leer atentamente el anuncio de empleo y hacer una lista de las habilidades requeridas. A continuación, añádelas a tu currículum.