Soft Skills sind Kernkompetenzen, die in allen Branchen gesucht werden. Egal, ob Sie Serviceangestellter in einem Restaurant oder CEO eines Grosskonzerns sind, Ihre Soft Skills entscheiden über Ihren Erfolg genauso wie Ihr Fachwissen.
Arbeitsmotivation und Zeitmanagement, Führungsqualitäten und Aufgeschlossenheit – das alles sind gefragte Soft Skills. Und das sind nur einige der vielen Soft Skills, die wichtig sind!
Aber Sie fragen sich vielleicht, welche Soft Skills für Ihre Karriere relevant sind? Und auf welche Fähigkeiten Sie sich konzentrieren sollten?
Dieser Artikel hilft Ihnen, diese Fragen zu beantworten!
Soft Skills umfassen eine Kombination aus Kommunikationsfähigkeiten, sozialen Kompetenzen, Persönlichkeitsmerkmalen, Einstellungen und Denkweisen sowie emotionalen und sozialen Eigenschaften, die in allen Berufen gesucht werden.
Einige Beispiele für Soft Skills sind:
- Kommunikation
- Teamarbeit
- Führung
- Problemlösung
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sind Soft Skills der Schlüssel, um einen idealen Kandidaten von einem passenden Kandidaten zu unterscheiden – besonders wenn Personalchefs zwischen Bewerbern mit ähnlicher Berufserfahrung und Ausbildung entscheiden müssen.
Studien belegen dies ebenfalls – 97 % der Personalchefs sagen, dass Soft Skills genauso wichtig oder wichtiger sind als Hard Skills, und mehr als die Hälfte der neuen Mitarbeiter scheitern innerhalb von 18 Monaten aufgrund fehlender Soft Skills.
Es gibt zwei Arten von Fähigkeiten: Hard Skills und Soft Skills.
Hard Skills, auch messbare Fähigkeiten genannt, umfassen alles von Photoshop-Kenntnissen bis hin zu Kenntnissen in der Notfallversorgung. Sie erwerben Hard Skills durch Ausbildung, Schulung, Zertifizierungen und Berufserfahrung.
Soft Skills, auch People Skills genannt, sind eine Kombination aus sozialen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und professionellen Einstellungen, die alle Jobs erfordern. Teamarbeit, Geduld, Zeitmanagement, Kommunikation sind nur einige Beispiele. Soft Skills können Persönlichkeitsmerkmale sein oder durch Lebenserfahrung erworben werden.
Normalerweise geben Sie sowohl Hard Skills als auch Soft Skills in Ihrem Lebenslauf an, wie folgt: Grösstenteils sind Fähigkeiten jedoch etwas, das Personalchefs in einem Vorstellungsgespräch über Sie herausfinden.
Soft Skills können viel darüber aussagen, wie ein Bewerber am Arbeitsplatz interagieren wird, wie er unter Druck reagieren könnte oder welches Karrierepotenzial er hat.
Daher bevorzugen viele Personalchefs die Einstellung von Mitarbeitern mit den richtigen Soft Skills gegenüber Hard Skills.
Aber welche Soft Skills sind wirklich wichtig und welche sind weniger wichtig?
Im Jahr 2025 sind die gefragtesten Soft Skills die folgenden:
- Zeitmanagement
- Kommunikation
- Anpassungsfähigkeit
- Problemlösung
- Teamarbeit
- Kreativität
- Führung
- Interpersonelle Fähigkeiten
- Arbeitsmoral
- Liebe zum Detail
Zeitmanagement bezieht sich auf die Fähigkeit, Ihre Zeit klug einzusetzen, um so effizient wie möglich zu arbeiten. Einige verwandte Unterkompetenzen des Zeitmanagements sind:
- Stressmanagement
- Organisation
- Priorisierung
- Planung
- Zielsetzung
Kommunikation ist die Fähigkeit, Ideen und Gefühle effektiv zu vermitteln oder zu teilen, und sie ist eine der wichtigsten Soft Skills, die Personalchefs in allen Bereichen verlangen.
Ihre Anpassungsfähigkeit zeigt, wie gut Sie Veränderungen annehmen und sich daran anpassen können.
Unternehmen und Arbeitsumgebungen verändern sich ständig: Neue Teammitglieder kommen hinzu, alte gehen, Unternehmen werden gekauft oder verkauft usw.
Daher müssen Sie in der Lage sein, sich an verschiedene Situationen an Ihrem Arbeitsplatz anzupassen.
Hier sind einige Fähigkeiten, die mit Anpassungsfähigkeit zusammenhängen:
- Selbstmanagement
- Optimismus
- Gelassenheit
- Analyse
- Selbstmotivation
Die Fähigkeit, analytisch und kreativ zu sein, um Probleme zu lösen, ist unabhängig von Ihrem Beruf von Vorteil.
Schliesslich gibt es keinen Job auf der Welt, in dem Sie nicht auf Probleme stossen werden, die gelöst werden müssen. Deshalb sind kreative Problemlöser immer sehr gefragt.
Teamarbeit wird nie aufhören, eine unverzichtbare Soft Skill zu sein. Sie hilft Ihnen, effektiv in einem Team zu arbeiten und Aufgaben zu erledigen.
Wir verbinden Kreativität oft mit Bereichen wie Kunst oder Design, aber Kreativität ist ein weit gefasster Begriff, der eine Reihe von Unterkompetenzen von Fragen bis hin zum Experimentieren umfasst. Daher können alle Fachleute kreative Fähigkeiten genauso gut einsetzen wie Künstler.
Führung bezieht sich auf die Fähigkeit zu beraten, zu schulen oder anzuleiten. Unabhängig von der Branche stellen Personalchefs gerne Bewerber ein, die Führungspotenzial zeigen, und zwar aus zwei Gründen:
- Mitarbeiter mit Führungsqualitäten zeigen mehr Eigeninitiative und investieren sich eher in das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen können Mitarbeiter mit starken Führungsqualitäten letztendlich besser in Führungspositionen befördern.
Bei interpersonellen Fähigkeiten geht es darum, wie gut Sie mit anderen interagieren, Beziehungen pflegen und einen positiven Eindruck bei Ihren Mitmenschen hinterlassen.
Arbeitsmoral bezieht sich darauf, dass Sie Ihre Arbeit wertschätzen und sich bemühen, Ergebnisse zu liefern. Es ist eine Soft Skill, die Personalchefs in jedem Job, für den Sie sich jemals bewerben werden, schätzen werden.
Dies ist eine weitere Fähigkeit, die kein Personalchef ablehnen wird – die Fähigkeit, in Ihrer Arbeit gründlich und genau zu sein. Die Liebe zum Detail macht den Unterschied zwischen engagierten Mitarbeitern und solchen, die einfach nur ihren Job erledigen und nach Hause gehen wollen.
Wie Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf auflisten, ist sehr wichtig. Zum Beispiel müssen Sie sicherstellen, dass Sie von Anfang an die richtigen Soft Skills auflisten (und dass diese zu der Stelle passen, für die Sie sich bewerben). Sie sollten diese Soft Skills auch mit Erfahrung untermauern – Sie können nicht einfach sagen: „Ich bin eine grossartige Führungskraft“, wenn nichts in Ihrem Lebenslauf diese Aussage untermauert.
Je spezifischer Sie in Bezug auf die Stelle mit den Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf sind, desto besser. Was wir hier sagen wollen, ist, dass Sie nur Fähigkeiten auflisten sollten, die für die Position relevant sind. Wenn Sie sich zum Beispiel als Kellner bewerben, benötigen Sie Problemlösungs- und kritisches Denkvermögen wahrscheinlich nicht so sehr wie effektive Kommunikation und Teamarbeit. Es ist einfacher als Sie denken, Ihre Soft Skills auf die Stelle zuzuschneiden – Sie müssen lediglich die Stellenbeschreibung als Referenz verwenden. Im Grunde müssen Sie nur die Stellenanzeige sorgfältig lesen und eine Liste der erforderlichen Fähigkeiten erstellen. Fügen Sie diese dann Ihrem Lebenslauf hinzu.