Zuverlässigkeit: Eine Schlüssel-Soft Skill im Berufsleben

Zuverlässigkeit ist eine wichtige Soft Skill, die eine Person besitzen kann. Zuverlässig zu sein bedeutet, dass Sie tun, was Sie sagen, und zwar zu dem Zeitpunkt, den Sie versprochen haben. Man kann Ihnen vertrauen, dass Sie jede Aufgabe erledigen, und Sie werden es gut machen.

Eine zuverlässige Person baut Vertrauen auf, indem sie Verantwortung für ihre Handlungen übernimmt, und wenn sie andere führt, erwartet sie auch von ihren Teammitgliedern Verantwortlichkeit. Zuverlässige Menschen sind auch reaktionsschnell.

Zuverlässigkeit ist am Arbeitsplatz von grossem Wert. Arbeitgeber suchen Zuverlässigkeit bei ihren Mitarbeitern, weil sie nicht jede Aufgabe in einem Unternehmen managen können.

Zuverlässigkeit steigert die Arbeitsleistung in vielen Bereichen: Ein zuverlässiger Mitarbeiter nützt nicht nur dem Arbeitgeber und dem Unternehmen, sondern auch dem Mitarbeiter selbst, denn sie hilft ihm, sich beruflich und in seinen zwischenmenschlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu verbessern. Ein zuverlässiger Mitarbeiter ist nicht nur jeden Tag pünktlich bei der Arbeit, sondern erzielt auch konstant gute Arbeitsergebnisse und kann die Unternehmensrichtlinien und Geschäftsstrategien bei jeder Aufgabe und jedem Job gleichermassen anwenden. Sie sind engagiert, halten Fristen ein und verfolgen, was getan wurde. Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass die Mitarbeiter konstant die beste Leistung erbringen, und die Mitarbeiter schätzen es, geschätzt zu werden.

Wie können Sie also Zuverlässigkeit am Arbeitsplatz zeigen?

1. Tun Sie, was Sie sagen. Wenn Sie eine Zusage machen, halten Sie diese ein.
2. Seien Sie pünktlich. Wenn Sie pünktlich sind, zeigen Sie allen, dass Sie sich kümmern und engagiert sind; aber über die Stechuhr hinaus sind zuverlässige Mitarbeiter bereit, sofort mit der Arbeit zu beginnen.
3. Seien Sie reaktionsschnell. Wenn Sie zuverlässig sind, reagieren Sie auf Anfragen und sind proaktiv. Zuverlässige Mitarbeiter verschwenden keine Zeit mit Micromanagement, sie wissen, was sie tun müssen, planen und sind bereit, loszulegen. Wenn es ein Problem gibt, diagnostizieren sie es und tun alles in ihrer Macht Stehende, um es so schnell wie möglich zu beheben, ohne Ressourcen oder Zeit zu verschwenden.
4. Seien Sie organisiert. Ordnung schaffen, Systeme einrichten und Projektpläne entwickeln hilft, Probleme wie verlegte Dokumente, verpasste Besprechungen, verpasste Gelegenheiten und überfällige Rechnungen zu minimieren.
5. Halten Sie Fristen ein. Das Einhalten von Fristen ist ein sorgfältiges Gleichgewicht zwischen Zeitmanagement, angemessener Planung, Konzentration und Engagement, was alles Zuverlässigkeit widerspiegelt.
6. Übernehmen Sie Verantwortung. Wenn Sie möchten, dass die Leute Ihnen vertrauen, müssen Sie Verantwortung für das übernehmen, was Sie sagen und tun.
7. Nachfassen. Besprechungsnotizen an Ihr Team zu schicken, Geschenkkarten an besondere Kunden zu schicken und Informationen bereitzustellen, die Ihre Kollegen benötigen, sind alles Möglichkeiten, einen Ruf der Zuverlässigkeit aufzubauen.
8. Arbeiten Sie im Team. Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern nicht nur vertrauen können, dass sie Kunden helfen, sondern auch, dass sie sich gegenseitig helfen. Zuverlässige Mitarbeiter sind ein grosser Gewinn, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter richtig einzuarbeiten.
9. Seien Sie konsequent. Wenn Sie konsequent sprechen und handeln, werden Sie zu jemandem, auf den sich andere verlassen können.

Zuverlässigkeit ist zweifellos eine der wichtigsten Führungsqualitäten, die Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten können. Konkrete Beispiele mit Zahlen zu nennen, die belegen, was Sie zuverlässig macht, wird eine grosse Wirkung haben. Potenzielle Arbeitgebern Ihre Zuverlässigkeit zu zeigen, ist nicht so einfach wie einen Tipptest zu machen, um Ihre Fähigkeiten zu beweisen. Sie entwickelt sich als Teil Ihrer Erfolgsbilanz und Ihres Rufs.