Hard Skills und Soft Skills sind zwei wichtige Kompetenzbereiche, die massgeblich zum beruflichen Erfolg beitragen. Aber was genau sind Hard Skills und Soft Skills? Und welche Kompetenzen sollten wir entwickeln, um uns einen Wettbewerbsvorteil auf dem heutigen Arbeitsmarkt zu sichern?
Hard Skills sind fachliche Kompetenzen, also spezifische Fähigkeiten, die für die Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erforderlich sind. Sie beziehen sich oft auf Fachwissen, Techniken und Arbeitsabläufe. Beispiele für Hard Skills sind Klassenmanagement, Videoproduktion, Schreinerhandwerk, Suchmaschinenoptimierung (SEO), Budgeterstellung, Projektmanagement, Ingenieurwesen, Werbetexten, Datenanalyse und Herz-Lungen-Wiederbelebung (HLW).
Soft Skills hingegen sind soziale, persönliche und charakterliche Kompetenzen, die beeinflussen, wie Sie arbeiten und mit anderen interagieren. Im Gegensatz zu Hard Skills sind Soft Skills in vielen Berufen und Branchen relevant. Einige Beispiele für Soft Skills sind Teamfähigkeit, kritisches Denken, Integrität, Anpassungsfähigkeit, Professionalität, Kreativität, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Empathie und Organisationstalent.
Eine Pflegefachkraft und ein Koch benötigen sehr unterschiedliche Hard Skills, aber beide können die gleichen Soft Skills einsetzen, um in ihrem Beruf erfolgreich zu sein. Beide benötigen beispielsweise gute Kommunikationsfähigkeiten, um mit Kollegen und Kunden zu interagieren, Teamfähigkeit, um mit anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, und Problemlösungsfähigkeiten, um unerwartete Situationen zu bewältigen.
Die gute Nachricht ist, dass sowohl Hard Skills als auch Soft Skills erlernt und entwickelt werden können. Hard Skills können durch ein Hochschulstudium, eine Ausbildung am Arbeitsplatz oder die Teilnahme an Fachkursen erworben werden. Soft Skills sind bis zu einem gewissen Grad angeboren – manche Menschen haben beispielsweise eine natürlichere Begabung für Kommunikation oder Pünktlichkeit als andere. Es gibt jedoch viele Möglichkeiten, diese Fähigkeiten zu entwickeln oder zu verbessern. Gruppen wie Toastmasters International können Introvertierten helfen, bessere Redner vor Publikum zu werden. Wer über unzureichende Organisationsfähigkeiten verfügt, kann einen professionellen Aufräumer engagieren und sich an Tipps halten, um das Chaos in seinem Zuhause zu beseitigen. Jeder, der sich in einer Führungsposition ohne Managementerfahrung wiederfindet, kann einen Kurs besuchen und lernen, wie man führt.
Ob Sie nun Hard Skills oder Soft Skills entwickeln müssen, um sich auf eine neue Rolle oder eine ganz neue Karriere vorzubereiten, Online-Bildung ist eine ausgezeichnete Option. Online-Lernen ist sehr flexibel – Sie müssen nicht zur Uni fahren, um zu einer bestimmten Zeit am Unterricht teilzunehmen. Alles, was Sie brauchen, ist eine Internetverbindung, und Sie können lernen, wo immer es für Sie am bequemsten ist. Sie können online einen Hochschulabschluss erwerben, aber manchmal reicht es schon, ein professionelles Zertifikat zu erwerben oder einen Online-Kurs zu absolvieren, um wertvolle Fähigkeiten zu erlangen, die Sie sofort im Beruf einsetzen können. Sie können Online-Kurse in den Bereichen Führung, Verfassen von Förderanträgen für gemeinnützige Organisationen oder über den freien Arbeitsmarkt belegen, um sowohl Hard Skills als auch Soft Skills zu entwickeln.
Online-Lernen an einer anerkannten Universität ist eine intelligente Möglichkeit, den Bedürfnissen der beruflichen Weiterentwicklung gerecht zu werden. Ob Sie nun Hard Skills oder Soft Skills erwerben müssen und ob Sie einen Online-Abschluss anstreben oder einen kurzen Kurs belegen möchten, wählen Sie die Weiterbildungsprogramme, die Ihren Bedürfnissen entsprechen. Die Investition in die Entwicklung von Hard Skills und Soft Skills wird Ihnen helfen, sich auf dem umkämpften Arbeitsmarkt hervorzuheben und beruflichen Erfolg zu erzielen.