Hard Skills und Soft Skills sind zwei wichtige Kompetenzarten, aber worin unterscheiden sie sich? Hard Skills sind berufsbezogene Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die Erledigung von Aufgaben notwendig sind. Soft Skills hingegen sind persönliche Eigenschaften und Merkmale, die beeinflussen, wie Sie arbeiten. Hard Skills sind oft spezifisch für einen bestimmten Beruf, während Soft Skills auf jede Art von Tätigkeit übertragbar sind. Beide sind für eine erfolgreiche Karriere in jedem Bereich unerlässlich.
Hard Skills umfassen fachliche Kompetenzen, die erlernt und gemessen werden können, wie z. B. Klassenmanagement, Videoproduktion, Schreinerhandwerk, Suchmaschinenoptimierung (SEO), Budgetierung, Projektmanagement, Technik, Werbetexten, Data Mining und Herz-Lungen-Wiederbelebung (HLW).
Soft Skills umfassen soziale Kompetenzen, die sich auf Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Selbstmanagement beziehen, wie z. B. Teamfähigkeit, kritisches Denken, Integrität, Anpassungsfähigkeit, Professionalität, Kreativität, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Empathie und Organisationstalent.
Obwohl die Hard Skills einer Krankenschwester und eines Kochs sehr unterschiedlich sind, können beide die gleichen Soft Skills anwenden, um in ihrer Karriere erfolgreich zu sein.
Wie erwirbt man nun neue Fähigkeiten? Die gute Nachricht ist, dass sowohl Hard Skills als auch Soft Skills erlernbar sind. Hard Skills können durch einen Hochschulabschluss, eine innerbetriebliche Ausbildung oder die Teilnahme an Kursen erworben werden. Soft Skills sind bis zu einem gewissen Grad angeboren – zum Beispiel sind manche Menschen von Natur aus bessere Kommunikatoren oder pünktlicher als andere. Aber es gibt viele Möglichkeiten, diese Fähigkeiten zu entwickeln oder auf ein neues Niveau zu heben.
Wer beispielsweise introvertiert ist, kann Gruppen wie Toastmasters International beitreten, um ein besserer Redner vor Publikum zu werden. Wer unordentlich ist, kann einen Ordnungscoach engagieren und Tipps zur Reduzierung von Unordnung in der Wohnung befolgen. Wer sich in einer Führungsposition ohne Managementerfahrung wiederfindet, kann einen Kurs belegen und lernen, wie man führt.
Ob Sie Hard Skills oder Soft Skills entwickeln müssen, um sich auf eine neue Rolle oder eine ganz neue Karriere vorzubereiten, Online-Bildung ist eine ausgezeichnete Option. Online-Lernen ist flexibel – Sie müssen nicht zur Schule fahren, um zu einer bestimmten Zeit am Unterricht teilzunehmen. Alles, was Sie brauchen, ist eine Internetverbindung, und Sie können lernen, wo immer es für Sie bequem ist. Sie können online einen Abschluss machen, aber manchmal reicht es schon aus, ein professionelles Zertifikat zu erwerben oder einen Online-Kurs zu absolvieren, um wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, die Sie sofort im Beruf einsetzen können. Es gibt viele kurze Online-Kurse, die sich auf die Entwicklung von Hard und Soft Skills konzentrieren und es den Lernenden ermöglichen, schnell Wissen zu erwerben und es in der Praxis anzuwenden.